最大的感触就是学生吕欣带给她的，吕欣不管学什么都非常的快，而且处理工作效率非常高，总能给出最好的建议。吕欣现在基本上都是半天在至微那边，半天在研究院帮老师处理工作。金泰熙明显的感受到吕欣和徐贤在处理事情方面的差距。对于熟悉的工作两个人没什么区别，但是对于新的工作，吕欣很明显的比徐贤更加得心应手。

金泰熙自己是脑袋抽风在大学阶段选了服装设计，宝儿和徐贤是天分有限，不得已修了文科，自己的孩子肯定要打小就好好的培养。

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1月中旬的一天，班行远去尚书省汇报工作，两个事情给小岛事务和闵组事务开的新方子。首先汇报的是给小岛开的新方子，听完之后尚书令点点头说：“可以试试，注意尺度。既要让那些企业感到疼，也不能一棒子打死，相信你能把握好这个度。”

然后是关于闵组事务的，归纳下来有以下几点。

首先是强化东大组群为实体组群。目前东大族群更多的是一个文化上的概念，班行远的设想是把龙的传人为主的东大族群从文化上的概念变成实体概念。各个群体都是东大族群，区别是生活方式不同。当也不是说放弃龙的传人这个组，而是炎黄血脉吸收了其它的群体后演进为一个更加广泛的共同认可。

其次是全力推动东大文化认同启蒙在邵敏的深入开展。既然是东大人就要学习东大文化，就要接受这一灿烂文化的熏陶，发自内心的认同、践行这些优秀文化。当然了，要从小抓起，而且是一个长期的工作。

再次是推动从闵组自我治疗导向为共同治疗，因为闵组区域自我治疗从来就不是某个独享的自我治疗。当然了这是一个渐进的过程，是一个逐步弱化自我治疗，最终从制度上废除这一不科学医疗办法的过程。班行远心想，我太难了，就跟走钢丝一样，生怕一不小心掉了下来。还需要屏幕前的看客“删”繁就简。

此外还涉及优惠策略的调整，从针对一群人的优惠调整为针对区域的优惠。简而言之在实行优惠的地区，所有人享受同样的优惠；在不享受优惠的地区，所有人都没有优惠。而不再拿群体来区分。这个很好理解，都在艰苦的地方大多数人没有优惠会让人寒心的，而且少数人的毛病都是惯出来的。